マイナンバー制度対策

経営・マネジメント

  • キャッシュフロー経営

    キャッシュフロー経営

  • 助成金

    助成金

  • 就業規則

    就業規則

人事労務・組織開発

  • 人事評価制度構築

    人事評価制度構築

  • 採用コンサルティング

    採用コンサルティング

  • 研修(チームビルディング)

    研修(チームビルディング)

新制度対応

  • マイナンバー制度対応

    マイナンバー制度対応

  • メンタルヘルス・ストレ スチェック

    メンタルヘルス・ストレ スチェック

制度は始まるけれど、何を対策したら良いかどうなるのかが分からない

2015年中に、業務フローや情報システムの改修が必要です。今すぐに開始しましょう!!

概 要

2016年1月から始まるマイナンバー制度。
国民にマイナンバー(個人番号)が付き、とりあえずは税・社会保障・災害対策の分野で行政手続きにおいて利用されます。よって
・会社は税や社会保障の手続きでマイナンバーに対応しなければならない。
・社員やその家族のマイナンバーを管理していくことになるが、漏えいなどあればマイナンバー法は刑罰法規であり罰則の対象になる可能性があります。

いつまでに、どのような準備が必要?

マイナンバー制度は、2015年10月から国民一人ひとりに通知され、2016年1月から利用が開始されます。企業においては、それまでにポイントをふまえた運用体制を整えておくことが重要です。

mynozu

出典:内閣官房 社会保障改革担当室 内閣府 大臣官房 番号制度担当室「番号制度の概要 (民間企業におけるマイナンバーの利用例)

企業に求められる安全対策は?

マイナンバーや関連データを取り扱う経理や総務関係者のリテラシーを高める教育や規程関係の整備と共に、マイナンバーが格納されたシステムへのアクセス制限やアクセスログ取得を行うことも必要です。

mynozu2

mynozu3

mynozu4

コンサルティング料金

マイナンバー対策コンサルティング 10万円~