株式会社 ARIA Solution ARIA社会保険・経営労務事務所

毎月25日ごろ配信のARIA Solutionのメールマガジンから、人事労務関係についてわかりやすくお伝えするコーナー「【劇団ARIA】西野さん教えて！」をこちらのサイトでも紹介します。

＊2024年7月25日配信のメルマガより

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◆【劇団ARIA】西野さん教えて！

このコーナーでは、社労士の西野さんに人事業務の初心者「カッパちゃん」が質問をしていく形で、手続き業務のワンポイントや仕事のコツをお伝えしていきます。

今回は

“社会保険の対象はパート・アルバイトも？ 基準を要確認！”

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カッパちゃん（以下、カ）
「はぁ～。お昼のキュウリ、美味しかった♪」

西野さん（以下、西）
「カッパちゃーん、社保の加入手続きお願いね！」

カ「はーい」

機嫌よく返事をしたカッパちゃん。
西野さんから渡された書類を見て、おや？という顔をしています。

カ「この人はアルバイトだけど、社会保険に加入するんだね？」

西「うん。週３５時間勤務だからね。
　社会保険についてちょっと復習すると……

　・ここでの社会保険は【厚生年金保険】と【健康保険】のことで、
　・パート、アルバイトといった雇用形態に関係なく、
　・１週間（または１ヶ月）の所定労働日数（時間）が、常時雇用者（フルタイム）の４分の３以上働く人

　が、社会保険の加入対象者になるよ」

カ「この会社さんは、社員のようなフルタイムの人が、１日８時間、週５日勤務だから、１週間で４０時間。
　４０時間の４分の３は、３０時間。
　３０時間以上働く人が社会保険の加入対象者。
　このアルバイトの人は週３５時間勤務だから、加入対象者になる、ってことなんだね」

西「その通り！　社会保険の加入対象になるかの判断は、基本的に雇用契約ベースで判断されるから、採用するときに説明して、労働時間を記載した契約書を渡しておくといいよね」

カ「なるほど！」

西「あと、これも知っておいてもらうといいんだけど……」
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カ「う～ん、条件がいくつかあるんだね」

西「そうね。すぐにはわかりにくいかもしれないから、お客様からお問い合わせがあったら教えてね」

カ「うん！」

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・この人は社会保険に入る人？入らない人？
・令和6年10月からの適用拡大に当社は該当している？！

など、ご不明なこと、ご相談があればいつでもお問い合わせください。

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