労務手続きや人事労務に関する制度、組織開発などについてお知らせしている、弊社発行の無料のメールマガジンです。
「そろそろ算定の時期ですよ」 「賞与を出した会社さんは賞与届を忘れずに!」
といった【お知らせ】のほか、【劇団ARIA】という名物コーナーがあります。
【劇団ARIA】では、社会保険労務士の西野さんと、カッパちゃんという人事労務の初心者キャラクターが、わかりにくい制度や注意しておきたい手続きなどを、会話形式でご紹介します。
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━━━━━━━━━━━━━━━ 2024.5.27 ━ やばい!まずい!月変忘れで200万円追加納付 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
各位 いつもお世話になっております。 “人と企業の「のびしろ」に着目し、企業価値の最大化を目指す” ARIA Solution です。
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◆【劇団ARIA】西野さん教えて! “やばい!まずい!月変忘れで200万円の急な支払い”
◆お知らせ 【1】労働保険料の年度更新と算定基礎届について 【2】定額減税について 【3】脳トレ3ヶ月で「マネージャー脳」に! 【4】《メルマガ読者様専用》6月の無料相談 【5】『部下が勝手に活躍する魔法の質問』好評発売中!
◆【劇団ARIA】西野さん教えて!
このコーナーでは、社会保険労務士の西野さんに 人事業務の初心者「カッパちゃん」が質問をしていく形で、 手続き業務のワンポイントや仕事のコツをお伝えしていきます。
今回は、 “やばい!まずい!月変忘れで200万円の急な支払い”
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ゴールデンウィークが終わり、爽やかな5月のある日。 気持ちの良い気候とは裏腹に、 電話の受話器を握る西野さんの表情は固くなっていました。
西野さん(以下、西) 「……はい、……はい、……そうなんですね」
心配そうに見ていたカッパちゃんは、 西野さんの電話が終わると、恐る恐る声をかけてみました。
カッパちゃん(以下、カ) 「何かあった?」
西「社会保険料の支払いで、200万円だって」
カ「え? どういうこと?」
西「月変(げっぺん:月額変更届)と賞与支払届を出していなかったらしいのよ」
カ「お客様から連絡が来てなかったの?」
西「つい最近、顧問先になったお客様なんだよね。 今回、算定をするために、賃金台帳を提出してもらったでしょ。
色々聞いていたら、過去2年の間、 給与変更の時に届け出していなかったこと、 賞与を出した時にも届け出していなかったこと、がわかったの」
カ「2年も! 社会保険料って、税金みたいに延滞金がついちゃうんだっけ?」
西「延滞金はつかないけど、支払っていなかった分は 一度に納付しないといけないから、大変だよね」
カ「え?! そうなの?!」
西「うん。高額になったとしても、分割払いは認められないんだよ」
カ「うわぁ……」(;・∀・)
西「社会保険料は会社と社員さん本人で半分ずつ負担するから、 社員の人たちにも説明して、徴収しなきゃいけないんだよね」
カ「……」(;・_・)
西「毎年、算定といって1年に1回の保険料の見直しが行われるでしょ。 その時に、 『あれ? もしかして、いつの間にか給与額が変わってる?』 と思ったら、お客様に確認するんだよね。
給与額や役員報酬額など、 毎月の支給額が決まっているものの変更があったら、 《月額変更届》を出さなきゃいけないの。
役員報酬額の変更は、けっこう忘れがちなのよ」
カ「毎月の支給額が決まっているものというと、ほかには手当とか?」
西「そうだね。 給与も、日給の額を変更した場合は忘れがちなので要注意だね」
カ「なるほど。“毎月”と言っても、日給も対象になるんだね」
西「固定的賃金だからね」
5月から7月にかけての算定の時期は、年度更新の時期とも重なり、 社会保険労務士にとっては繁忙期になります。
そんな中、毎年ちらほら出てくるのが月変や賞与支払届の出し忘れです。
もし、この1年の間に、給与や報酬の額を変更していたり、 賞与を出したりしていたけど、弊社に報告するのを忘れていた! ということがあれば、すぐにご連絡くださいませ。
顧問先様でなくても、各種届出のことなどでお困りのことがあれば、 お気軽にご相談ください。
放っておくと、上記のように、急にまとまった額を支払うことになり、 資金繰りに影響を及ぼすかもしれません。
(*上の話は、事例を元にしたフィクションです)
◆お知らせ 【1】労働保険料の年度更新と算定基礎届について
(以下、略)
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