毎月25日ごろ配信のARIA Solutionのメールマガジンから、人事労務関係についてわかりやすくお伝えするコーナー「【劇団ARIA】西野さん教えて！」をこちらのサイトでも紹介します。
＊2024年10月25日配信のメルマガより
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◆【劇団ARIA】西野さん教えて！
このコーナーでは、社労士の西野さんに人事業務の初心者「カッパちゃん」が質問をしていく形で、手続き業務のワンポイントや仕事のコツをお伝えしていきます。
今回は
“有給休暇って、誰がいつ何日もらえるの？”
↓↓
休み明けのある日。 カッパちゃんが何やらもじもじして、西野さんに話しかけました。
カッパちゃん（以下、カ） 「西野さん、あの、あの……」
西野さん（以下、西） 「どうしたの？」
カ「今さら聞くのも恥ずかしいんだけど、有給休暇のこと、教えてもらえないかな？」
西「有給休暇？ 何がわからないの？」
カ「そもそも、有給休暇って、いつから何日付与されるの？
週末に、起業している友達に会ったら、『有休について教えて！』って言われたんだけど、うまく答えられなかったんだよね……」
西「なるほど。まず、有給休暇は入社日の半年後から付与されるんだよ」
カ「その半年間っていうのは、試用期間も入るの？」
西「うん。試用期間も合わせて半年だね。 正社員で週５日働いている人だったら、半年たつと10日付与されるよ」
カ「そうなんだ！ 10日もらえるんだね。 あ、でも、週５日勤務じゃない人だったらどうなるの？ アルバイトとかパートの人だったら……」
西「アルバイトやパートの人も有給休暇をもらえるよ。 週１～４日勤務の人は、勤務日数によって有給休暇の付与日数が変わるの。 これを“比例付与”と言います」
カ「勤務日数によって変わるのか」
西「有給休暇は制度として決まっていることだし、通常は就業規則に記載してあるはず。 まずはその会社の就業規則を確認するといいよ」
カ「あ、そうか！ 就業規則に書いてあるんだよね。 ちなみに、病気で休職していた人にも有給休暇は付与されるの？」
西「労災、産前産後休暇、育休は出勤とみなされるので、有給休暇が付与されるけど、私傷病の休職や欠勤の場合は、出勤日数を見て判断するの。
＊私傷病（ししょうびょう）…個人的な病気やケガのこと
1年の出勤日数が8割に満たない場合は、有給休暇を付与しなくていいことになっているんだよ」
カ「病気で休んだのに、ちょっとかわいそうな気もするけど……」
西「そうね。労働基準法は最低ラインだから、それを上回るなら有給休暇を付与してもいいの。 会社さんによっては、考慮して独自ルールを作っているところもあるよ」
カ「そうなんだね」
西「有給休暇については、厚生労働省のパンフレット、『しっかりマスター 有給休暇編』や『しっかりマスター パート・アルバイト編』を読んでおくといいよ。 最新版のPDFがこのURLからダウンロードできるから、見ておいてね」 ↓↓ 東京労働局 労働基準各パンフレット
カ「ありがとう！ 友達にもこれを教えてあげたらいいね」
有給休暇がいまいちよくわからない方は、上記の『しっかりマスター』シリーズを読んでみてください。
また、気になることや、わからないことがあれば、ささいなことでもかまいませんので、いつでもお問い合わせくださいね。
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